6 Gode råd
SKAB UDVIKLING FRA KONFLIKTERDet skal være rart at gå på arbejde. Det kan ingen være uenige i. Alligevel opstår der konflikter, som sænker arbejdslysten og fjerner fokus fra arbejdet.
Og undskyld, at vi er direkte, men udover at skabe træls stemning, så koster det også på bundlinjen…
Men kun hvis du anskuer konflikterne forkert!
En opgave til dig
Vær ikke bange for konflikter
Derfor vil vi gerne give dig en opgave: Lov dig selv, at du fra i dag ikke er bange for konflikter. Ja, det lyder nemt for os at sige, men vi mener det.
Og nu skal du høre, hvorfor du ikke må være bange for konflikter. Enig, konflikter er sjældent sjove! Men har du det rette fokus, kan du nemt skabe udvikling og høste vigtig viden fra en konflikt.
Igennem mange år har Retrospectives hjulpet virksomheder videre fra konflikter. Både de synlige og store konflikter, men også de små og forsagte konflikter, som du måske ikke engang var klar over hæmmede arbejdet.
Det handler om, at du skal gøre dig klart, hvad der har udløst konflikten og overveje, hvordan det kan ændres, så det ikke skaber flere og nye konflikter.
Og vi hjælper dig.
Brug retrospectives
Rum til at håndtere konflikten
Gennem retrospectives får I et rum og en anledning til at sætte ord på konflikten på en stille og rolig måde. Ved at sætte ord på konflikten kan I nemmere gøre noget ved den.
Og hvis du synes, det er svært, så lad os hjælpe. Mange virksomheder undervurderer effekten af et sæt eksterne øjne.
